外界一直在吵AI到底有没有开始替代人类岗位，但最新招聘数据给出的答案，跟很多人预想的“工程师被取代”完全相反。5月科技行业裁员虽然创下多年单月新高，“AI”也成了最常见的裁员理由之一，但从招聘趋势来看，工程岗在2025年反而是科技行业里最能扛的职能。



SignalFire的研究人员追踪了超8000万家公司的数百万员工职业轨迹后发现，科技巨头整体招聘量比2019年下滑了25%，但工程岗的招聘降幅只有11%。在整体收缩的大背景下，工程岗的抗压能力明显比大多数其他职能强得多。SignalFire更看重招聘数据，是因为裁员后的状态更新往往有滞后，光看裁员数字并不能真实反映劳动力市场的即时变化。

报告还显示，在SignalFire定义的12家头部科技公司中，2025年新入职员工里工程师占比达到55%，高于2019年的46%。这12家公司包括Alphabet、Meta、苹果、亚马逊、微软、Netflix、英伟达、特斯拉、Uber、Airbnb、Block和Stripe。早期初创企业对工程师的需求也没萎缩，2025年招聘的工程师数量甚至比2019年增长了7%。

SignalFire研究负责人Asher Bantock认为，如果AI真要大规模替代工程人才，那在科技行业整体缩招的情况下，工程岗应该最先大幅下滑才对，但实际数据并不支持这个判断。他说外界老拿AI说事，尤其是“AI能替代写代码”，但他在一线看到的情况并不一样。

这个观点跟部分AI企业高管的公开说法也形成了对照。Anthropic的CEO Dario Amodei过去曾警告，AI可能在五年内干掉半数入门级白领岗位，把失业率推到20%。但Anthropic的首席经济学家Peter McCrory表示，他还没观察到AI对劳动力市场造成明显冲击。他当时还补充说，用Claude自动化完成核心任务的技术写手、数据录入员和软件工程师，跟那些较少接触AI的体力岗位之间，并没有出现明显的失业率差异。

英伟达CEO黄仁勋的态度更直接。他在今年4月接受斯坦福商学院采访时，明确否定了“AI会摧毁软件工程岗位”的说法，并表示英伟达的工程师都已经在用智能体工具了，结果反而“比以往更忙”。黄仁勋还说，AI智能体虽然能快速生成代码，但也一直在逼着工程师去想“下一个点子”。

眼下的软件工程行业就像杰文斯悖论的一个现实翻版——效率提升并没有减少需求，反而让工作量继续膨胀。换句话说，AI工具让工程师更高效了，但也让他们接手了更多任务，最终形成了“效率越高，活儿越多”的局面。这也就是为什么在AI最火的当下，工程岗并没有像很多人预料的那样最先萎缩，反而成了科技行业里最抗压的一类岗位。