通义千问（Qwen）团队突遭高层变动。3月4日凌晨，Qwen核心负责人林俊旸在X平台发文宣布卸任：“me stepping down, bye my beloved qwen”。年仅32岁的他，是阿里巴巴最年轻的P10级技术专家，也是Qwen从0到1的关键推动者，今年初还以“Qwen技术负责人”身份亮相AGI-Next前沿峰会。


据内部消息，林俊旸已于3月3日下午正式提交辞职申请。阿里方面尚未回应其是否继续留任集团其他岗位。

与此同时，Qwen团队架构也发生重大调整：原本高度整合、覆盖预训练、后训练、多模态等全链路的“垂直一体化”体系被拆解为多个水平分工团队——如预训练组、后训练组、文本模型组、多模态组等，虽仍归属通义实验室，但林俊旸的管理权限已被大幅压缩。

人事震荡随之而来：

  • 后训练负责人郁博文同步离职；
  • Qwen Code负责人惠彬原（OpenDevin发起人、Qwen技术报告共同作者）宣布离开；
  • Qwen3.5、VL、Coder核心贡献者李凯鑫（Kaixin Li，新加坡国立大学博士生）亦确认离职，并在社交平台暗示：“Qwen本可以拥有新加坡基地，但他走了，也就没有留下的必要。”

值得注意的是，近期阿里已将AI业务统一归入“千问”品牌——Qwen作为基础大模型底座，千问App则为C端旗舰应用。此次组织调整恰逢品牌整合关键期，却引发核心成员集体出走，被网友调侃：“果然很阿里”。

坊间广泛流传的说法是：阿里云高层空降了一位新负责人，导致林俊旸话语权削弱，双方在技术路线或团队方向上产生分歧，最终选择离开。

据多方信源，这位新负责人疑似为Hao Zhou，曾任职Google DeepMind，参与过Gemini系列模型研发，研究聚焦大语言模型、多模态与长上下文。不过，截至发稿，阿里官方未公布此项任命，当事人亦未公开确认入职。

一场围绕“谁来主导Qwen未来”的权力交接，正悄然改写阿里AI战略的底层逻辑。