在男女平等的理念下，挪威国会通过法案让女性跟男性一样要服「义务役」。挪威成为全欧洲第一个征兵时性别中立的国家。

在很多故事或电影中，男性总会「绅士地」为女性提重物、开车门、结一顿晚餐的钱，并且换来「淑女」的欣赏。但是在北欧，剧本可不是这样写的。

在北欧，一名「绅士」的举措，比起得到青睐，更可能换来一句：「谢谢，我可以自己来。」

平等社会中的男男女女

2018 年由世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》中，前五名的国家北欧占了四个：冰岛、挪威、瑞典、芬兰，没挤进前五名的丹麦也排在第 13 名。

这份报告评估了 149 个国家，分别从「经济参与」「教育程度」「健康医疗」「政治参与」四个面向切入，虽然不尽全面，但足以窥见北欧在男女平等议题上的进步性。

谈到男女平等，很多人首先想到的是以性别划分出的分工。例如，在中国流传着「男主外，女主内」这样的观念，即便到了女性也外出工作的时代，家务也经常仍是女性承担，成为女性

下班后的「第二轮班」。

而经历过生育的女性，更常常被迫放弃原本的职业生涯，回到家中「相夫教子」，当一个「贤妻良母」。这样的观念与现象，其实广泛存在于世界各地，《全球性别差距报告》中也显示出「经济参与」（落差在 41.9%）的性别落差位居第二，仅次于「政治参与」（落差在 77.1%）。

有人说，家庭的性别分工是各个家庭的自由安排与选择，但北欧诸国并不这么认为。行走在北欧的广场、公园等公共场所，不时能在一排排婴儿车旁，看到「奶爸」们带着小孩溜达。但这不是北欧人自带男女平等基因，而是北欧政府以社会福利政策介入了家庭内的男女分工。

举个例子，瑞典给予父母共 480 天带薪育儿假，法律规定父亲至少休 90 天育儿假，且不能相互转让；挪威给予双亲 49 周（带薪 100%）或者 59 周（带薪 80%）两种育儿假，父亲必须休满 10 周，同样不能转让；冰岛则是实行了 3-3-3 公式，亦即9 个月的带薪育婴假中，父亲 3 个月、母亲 3 个月、双方自行分配 3 个月。

「父亲配额」虽然看似仅有几个月，但是影响却十分深远。因为「父亲配额」不得转让，使用「父亲配额」几乎是必然的选择。例如，瑞典在 1995 年推出「父亲配额」之后，父亲休假照顾婴儿的比例从 46% 上升到 82%。而研究显示，就在父亲全天照顾婴儿、料理家务的过程中，父亲逐渐成为一名「奶爸」，即便日后再投入职场，夫妻间的家务分工也更朝向男女平等发展。

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