天涯杂谈-怎么说离职原因新的公司比较能接受？ （PDF）

离职原因和面试原因，是跑不出的面试话题，我重点来说说。

首先，你要明白下面的道理：

1. 世界上没有百分百完美的公司。

2. 世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美。

所以，离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理。

讲离职原因的原则是：抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。

1、抱怨类型不要讲

比如：

加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好，公司搬家。

我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。

以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。

面试时候抱怨自己的公司不好 = 你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好，这是让面试官比较反感的，减分项。

当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是「这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。」

面试失败基本已成定局。

2、淡化那些负面词

职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员等。

1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。